Ledelse handler om å skape resultater – i samarbeid med andre.
Uansett om du er ny i lederrollen eller har lang erfaring gir vi deg nyttig påfyll for å bli den beste utgaven av deg selv som leder.
Ferdighetene som leder utvikles best i sammenheng med den rollen man har, og den organisasjonen man er en del av. Våre skreddersydde program tilpasses din virksomhets behov, og aktuelle tema kan være:
- Hvem er jeg, og hvem ønsker jeg å være som leder?
- Hvordan bygger jeg tillit og gode relasjoner?
- Hvordan utvikler vi en sterk og positiv kultur?
- Hvordan lager og følger vi opp en bærekraftig strategi?
- Hvordan skaper jeg motivasjon, involvering og trivsel i teamet?
Våe lederutviklingsprogram kombinerer teori, praktiske oppgaver og refleksjon gjennom samlinger. Mellom samlingene får du tid til å praktisere kunnskapen i egen hverdag.
Programmet tilpasses din organisasjons unike behov for å sikre best mulig utvikling.
Verktøy for Bevisst Ledelse og samarbeid
For å skape en sterkere ledergruppe og forbedre samhandlingen bruker vi verktøyene Everything DiSC og The Five Behaviours.
Disse verktøyene gir deg innsikt i både egen og andres atferd, samt motivasjonsfaktorer og utviklingspotensial.
De gir hele organisasjonen et felles språk for kommunikasjon og samarbeid, som fremmer forståelse og effektivitet. Dette resulterer i bedre ledelse, og en sterkere kultur for samhandling.
Lederutvikling vs. ledergruppeutvikling – Hva er forskjellen?
Lederutvikling handler om å forstå rollen din og utvikle dine individuelle ferdigheter som leder. Ledergruppeutvikling, derimot, fokuserer på hvordan en gruppe ledere kan jobbe sammen for å bli et effektivt og godt fungerende team.
Forskjellen mellom å være en gruppe ledere og et lederteam er enorm. Vi kombinerer ofte begge deler for å utvikle sterke og samkjørte ledergrupper.
Les vår bloggartikkel om lederutvikling eller ledergruppeutvikling [her]
.